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Avez-vous contrôlé votre grammaire et votre orthographe avant de remettre votre CV ?

Le curriculum vitae est un document donnant des informations sur l’état civil, la formation et l’expérience professionnelle d’une personne.

Le curriculum vitae ou encore CV tout comme la lettre de motivation ont autant d’importance au cours d’un recrutement. Si vous la lettre de motivation est réputée pour son caractère persuasif, bien sûr quand elle est bien rédigée, le CV lui permet d’avoir une idée plus ou moins exhaustive non seulement des compétences du candidat mais aussi de la qualité des prestations qu’il peut fournir à l’employeur ou recruteur.

Tout comme la lettre de motivation, le curriculum vitae est un document qui doit être très bien rédigé.

Des erreurs à éviter dans un curriculum vitae (CV)

Comme nous l’avions énoncé en amont, le curriculum vitae permet d’avoir des informations sur un civil. A une limite près, il peut être considéré comme une carte d’identité d’autant plus qu’il renseigne en partie sur votre personnalité.

De ce fait le document se doit d’être très bien rédigé. Un curriculum vitae autant qu’une lettre de motivation doit contenir « zéro » erreur d’orthographe et de grammaire avec le plus de précision et de clarté possible. Il faut éviter de mentir ou de biaiser, pour une quelconque raison, sur certaines informations ou des compétences qu’on n’a pas.

Rédaction du CV

Le curriculum vitae est un document très aisé à rédiger. Une fois que les informations sont disponibles l’étape de la rédaction n’est plus un obstacle. Il présente moins de contraintes que la lettre de motivation.

Ici, aucune aptitude particulière n’est requise. La composition générale d’un curriculum vitae est la suivante : l’objectif (pour quel but rédigez-vous un CV), les expériences professionnelles (renseignent sur les différentes structures où vous avez déjà eu à exercer), les formations (différentes études que vous avez dans votre vie), les autres expériences (langues parlées et écrites et outils informatiques maîtrisés) et les centres d’intérêt (tout ce qui vous passionne utile indirectement ou pas dans le cadre professionnel-des activités secondaires).

Il faut noter qu’il existe plusieurs types de curriculum vitae. On distingue le CV essentiel, le CV origine, le Cv apothicaire, le CV chronologique, le CV intemporel, le CV contigüité.

Le CV est le résume de votre vie de votre naissance à ce jour « x ». Il est donc nécessaire de renseigner les vraies informations et sans erreurs. Un CV dans la vie d’un civil est tout. Prenez-en soin alors.

Pratiques de rédaction d’une meilleure de lettre de motivation

La lettre de motivation est un document très  important  qui explique,  comme  le  nom l’indique,  vos  véritables motifs  qui  vous  ont    poussés   à   postuler   pour l’emploi. Il  faut  noter  qu’il  n’y  a  pas  une  façon standard  de  rédiger  une lettre  de  motivation ;  en outre  elle  varie  en  fonction de  l’emploi.
 
 


 
Apprendre à rédiger une bonne lettre de motivation
 
Il faut savoir que l’impression que laisse une lettre de motivation au recruteur est très primordiale. Il   est   donc impératif   de   passer   tout  le    temps   nécessaire sur sa rédaction  pour  qu’elle    soit convaincante. 
Les meilleures pratiques pour rédiger une lettre de motivation sont de faire ressortir :

• Les raisons pour lesquelles vous avez décidé de postuler pour l’emploi ;

• Ce que vous pouvez apporter comme « plus » à la structure ;

• Pourquoi pensez-vous que vous êtes le meilleur profil pour le poste auquel vous postulez.

Ce n’est qu’une fois que vous avez les idées claires à propos de ces questions que vous pouvez enfin vous décidez à commencer la rédaction de votre lettre.
 
4 paragraphes pour une bonne lettre de motivation
 
Une bonne lettre de motivation doit nécessairement comporter 4 paragraphes succincts transmettant chacun une information précise.

Le premier doit expliquer les raisons pour lesquelles vous écrivez à la structure. De façon très brève vous devez dire comment vous en êtes arrivés à leur écrire.

Dans le second paragraphe vous devez décrire votre parcours en insistant sur ce que vous pouvez apporter à votre employeur. Evitez donc de montrer votre intérêt pour le poste mais plutôt l’avantage que l’employeur aurait en vous confiant le poste.

Le troisième doit comporter les grandes lignes du contenu de votre CV ; vous dire tous les diplômes que vous avez ainsi que vos différentes expériences qui peuvent concourir à l’essor de votre nouvel emploi.

Enfin le dernier paragraphe permet de conclure la lettre avec la formule de politesse, en mentionnant que souhaiteriez vivement rencontrer le recruteur au cours d’une interview pour lui prouver de vive voix votre motivation.

La lettre de motivation est une pièce importante au cours de la constitution de votre dossier de candidature pour un emploi. Maximisez vos chances d’être engagé en rédigeant une lettre impressionnante suivant les règles énoncées au-dessus.

Comment garder votre concentration pendant la recherche d'emploi, même en cette journée du travail?

La concentration est une réunion de plusieurs éléments sur un même objet ou objectif. Rester concentré au cours d’une recherche d’emploi est d’une importance impérieuse si toutefois vous tenez à ce que vous recherchez.

Et à cet effet, il y a plusieurs conseils que pouvez suivre afin de ne pas être angoissé ou soucieux des résultats. Voici quelques conseils pratiques pour remédier à tout éventuel évènement susceptible de vous déconcentrez :

Conseil 1 : Il faut à priori évitez toutes les pensées négatives. Vous devez donc à tout prix chasser de votre esprit, les idées attractives de mauvaises ondes. Quand bien même vous pensez ne pas avoir les qualités nécessaires afin d’apporter un plus au poste que vous voudriez occuper, il faut rester optimiste.

Conseil 2 : Augmentez vos chances en postulant davantage est un point positif à notifier. Ne vous contentez pas d’une seule candidature d’autant que vous serez souvent portés à cogiter sur les résultats de la seule candidature, ce qui n’arrange pas votre quiétude spirituelle.

Conseil 3 : Restez motiver en vous rappelant vos activités antérieures que vous avez bien menées. Se souvenir des boulots passés que vous avez bien concrétisez peut favoriser une sérénité souhaitée.

Conseil 4 : Etre entourer de personnes qui vous encouragent est vraiment impératif. Evitez donc de vous mettre en compagnie de certains individus qui ne s’empêcheront pas de vous dissuader de votre succès ; de vous saper le moral ; qui prennent du plaisir à vous voir en peine ou encore qui se moquent souvent de vous à gorge déployée dans toutes vos entreprises.

Conseil 5 : Pour finir, organisez bien vos journées. Occupez-vous comme si vous aviez déjà l’emploi que vous attendez. Par ailleurs l’oisiveté est mère de tous vices. Donc évitez au maxi d’être dans l’inactivité. Trouvez-vous des activités à faire durant les brèches de temps où vous ne faites rien.

Ces conseils ne sont évidemment pas des standards ; vous pouvez donc en apprendre plus des expériences de vos amis, proches, ou en allant effectuer des recherches avancées sur d’autres sites spécialistes du domaine. 

Comment négocier votre premier salaire de votre premier job?

En Afrique comme sur les autres continents, trouver un emploi n’est pas du tout chose aisée. Une fois qu’on l’obtient, il y a toute une autre préoccupation qui se pose dont celle de la rémunération. En effet le salaire d’un employé est la première chose à laquelle il accorde beaucoup d’intérêt. Il va de soi qu’aucun employé ne prierait avoir une rémunération en-dessous ce qu’il prétend en vue de ces compétences.

A quel moment et comment négocier son premier salaire?

Dans la majorité des cas, cela se passe au cours d’un entretien. Et tenez-vous bien, il n’y a aucun malaise à ressentir en abordant le sujet ; c’est une discussion tout à fait légitime. La seule à ne pas faire est d’en parler de façon directe et vos compétences à négocier doivent être soutenues par des informations tangibles.

Pour votre premier job, une première chose à faire avant de venir à l’entretien est de vous informer sur ce que vous valez en réalité sur le marché. Et en parlant de valeur, il y a plusieurs paramètres à prendre en compte à savoir :

·      - Le statut de l'entreprise sur le plan national et international;

·      
- Evaluez vos propres compétences, pour le poste que vous aurez à occuper c’est-à-dire vous impacter considérablement sur l’image de l’entreprise. 

       
- De façon générale vous devez connaitre votre propre performance sur une échelle de 0 à 10 sachant que vous êtes à priori engagé pour un niveau moyen équivalent à 5/10 ;

·     
-  Vous devez voir le cadre géographique de la structure où vous aurez à travailler, est-ce une ville, une province ou une campagne ;

·         Et pour finir vous devez savoir à quelle fourchette équivaut le poste en question. Attention à ce que vous aurez à sortir comme proposition, informez-vous très bien pour ne pas frustrer votre employeur en demandant un salaire trop bas ou trop élevé.

Ces critères ne sont pas à banaliser, ils sont entre autres les compétences de négociations qui vous aideront à obtenir un premier salaire très intéressant.