Comment négocier votre premier salaire de votre premier job?

En Afrique comme sur les autres continents, trouver un emploi n’est pas du tout chose aisée. Une fois qu’on l’obtient, il y a toute une autre préoccupation qui se pose dont celle de la rémunération. En effet le salaire d’un employé est la première chose à laquelle il accorde beaucoup d’intérêt. Il va de soi qu’aucun employé ne prierait avoir une rémunération en-dessous ce qu’il prétend en vue de ces compétences.

A quel moment et comment négocier son premier salaire?

Dans la majorité des cas, cela se passe au cours d’un entretien. Et tenez-vous bien, il n’y a aucun malaise à ressentir en abordant le sujet ; c’est une discussion tout à fait légitime. La seule à ne pas faire est d’en parler de façon directe et vos compétences à négocier doivent être soutenues par des informations tangibles.

Pour votre premier job, une première chose à faire avant de venir à l’entretien est de vous informer sur ce que vous valez en réalité sur le marché. Et en parlant de valeur, il y a plusieurs paramètres à prendre en compte à savoir :

·      - Le statut de l'entreprise sur le plan national et international;

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- Evaluez vos propres compétences, pour le poste que vous aurez à occuper c’est-à-dire vous impacter considérablement sur l’image de l’entreprise. 

       
- De façon générale vous devez connaitre votre propre performance sur une échelle de 0 à 10 sachant que vous êtes à priori engagé pour un niveau moyen équivalent à 5/10 ;

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-  Vous devez voir le cadre géographique de la structure où vous aurez à travailler, est-ce une ville, une province ou une campagne ;

·         Et pour finir vous devez savoir à quelle fourchette équivaut le poste en question. Attention à ce que vous aurez à sortir comme proposition, informez-vous très bien pour ne pas frustrer votre employeur en demandant un salaire trop bas ou trop élevé.

Ces critères ne sont pas à banaliser, ils sont entre autres les compétences de négociations qui vous aideront à obtenir un premier salaire très intéressant.